4 raisons de rejoindre ISAGRI en tant que Développeur

Pourquoi nous ont-ils rejoint ? 

C’est une bonne question, et peut-être qu’avant de vous donner la réponse, un petit rappel historique s’impose !

Tout a commencé au sein de l’ISAB (aujourd’hui Institut polytechnique UniLaSalle Beauvais), il y a près de 40 ans, lorsque Jean-Marie SAVALLE a eu le projet de développer une solution informatique à destination des agriculteurs, afin qu’ils puissent gérer leur comptabilité. Son objectif était de faciliter leur quotidien et de leur permettre de progresser dans leur métier. 

Depuis, d’autres solutions ont vu le jour. L’entreprise a étoffé son offre en proposant des solutions techniques et économiques pour l’agriculture, la viticulture mais aussi la profession comptable et les chefs d’entreprises avec ses marque AGIRIS et AGIRIS entreprises.

Depuis sa création, l’entreprise ISAGRI ne cesse de proposer des solutions toujours plus innovantes avec la préoccupation majeure d’assurer la satisfaction de ses clients.

Avec un objectif ambitieux de devenir le leader français des éditeurs informatiques pour la profession comptable et le leader mondial de l’édition logicielle pour le monde agricole, les équipes informatiques ont identifié différents axes de développement innovants et challengeants.

• Un défi technique avec la webisation de nos solutions !

ISAGRI s’est lancé le défi de poursuivre son virage technologique en élargissant sa gamme de produits en SaaS et ainsi proposer à ses clients des solutions innovantes et plus facilement accessibles. 

Pour cela, nos équipes se sont tournées vers des technologies WEB. Ce virage est un vrai challenge au quotidien mais néanmoins stimulant puisque les équipes travaillent sur les technos Web du moment (Angular, HMTL5, CSS, Javascript/Typescript, REST). Olivier RASSI, Tech Lead Web Full Stack, nous confie : « Lorsqu’on pilote une reconversion de client lourd en web, on rencontre de véritables challenges techniques, nous devons sans cesse nous adapter ».
 

• L’Agilité : une transformation qui rime avec collaboration et responsabilisation

Vous avez déjà probablement entendu parler de l’Agilité ? Pour ISAGRI, c’est une méthode de travail adoptée depuis 3 ans qui a transformé notre organisation et nos modes de production.

Les méthodes AGILES caractérisent un mode de gestion des projets informatiques privilégiant le dialogue entre toutes les parties prenantes (clients, utilisateurs, développeurs et autres professionnels du projet), la souplesse en cours de réalisation, la capacité à modifier les plans et la rapidité de livraison.

Le travail est réparti dans les équipes, composées de 7/8 personnes (Scrum Master, Product Owner, Lead Dev, Développeurs, Testeurs) de façon à améliorer les process de production.

Au-delà de l’organisation et de la répartition du travail, c’est un changement d’approche où le travail en équipe et la responsabilisation au sein de l’équipe sont renforcées.

• La montée en compétences, un axe majeur pour faire face à ce défi !

Chaque collaborateur, accompagné par son manager, bénéficie d’un plan de formation personnalisé pour développer ses compétences. Tout salarié est ainsi acteur de son évolution au sein de l'entreprise. 

Pour nos équipes IT, l’entreprise a mis en place un programme d’autoformation via la plateforme Plural Sight où chacun peut trouver un large panel de formations techniques. Cette année, nous comptabilisons 630 heures passées sur la plateforme avec 45 thématiques différentes abordées.

Rejoindre le Groupe ISAGRI, c’est la garantie d’une formation continue, d’un plan de carrière personnalisé et d’un management de proximité. Selon le profil et les aspirations, les collaborateurs peuvent évoluer vers :
• le management d'une équipe de Développeurs (Scrum Master, Release Train Engineer…)
• l'expertise technique (Architecte, Tech Lead, DEVOPS, DBA, …)
 

• Avec plaisir tout simplement !

ISAGRI a à cœur d’être une entreprise où il fait bon travailler, nous avons d’ailleurs un dicton : « Être sérieux sans se prendre au sérieux » comme le souligne Hélène SAVALLE, Directrice des Ressources Humaines. On peut y retrouver des échanges conviviaux, des managers accessibles et disponibles. La confiance est rapidement accordée afin de gérer ses missions en autonomie. 

Notre entrée au palmarès Great Place To Work depuis 2017 est la récompense de notre engagement dans la qualité de vie au travail. De nombreuses actions sont mises en œuvre pour que chaque collaborateur prenne du plaisir à travailler ensemble !

Alors, n’hésitez plus, rejoignez-nous !

N'hésitez pas à contacter Fanny si vous souhaitez en savoir plus !