Engagements récompensés pour notre Mission Handicap

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Rétrospective 2021 des actions de la Mission Handicap
23/02/2022

Des actions pour l'inclusion qui se suivent et ne se ressemblent pas toutes !

Il y a un an et demi, afin de renforcer les actions de notre Mission Handicap et de les structurer, nous avions signé une Convention avec l’Agefiph, qui œuvre pour l’insertion des personnes handicapées. Nous avons le plaisir de vous partager nos avancées de l'année 2021 qui ont en partie été récompensées au Prix de la Diversité du réseau Alliances.

Médaille d'argent au Prix de la Diversité pour nos actions avec UniLaSalle

Le réseau Alliances, qui accompagne les entrepreneurs de croissance responsable, nous a récompensé pour les actions conjointes menées avec UniLaSalle, dans la catégorie « Ils agissent pour l’inclusion des personnes en situation de handicap ». Nous sommes fiers d’avoir obtenu la médaille d’argent pour la 4ème édition des Lauréats de la Diversité, à l’occasion du World Forum for a Responsible Economy, qui a eu lieu le 23 novembre à Lille.

Pitch pour le Prix de la Diversité avec Lydia Duval, RRH ISAGRI et Rémi Champigny, étudiant UniLaSalle
Médaille d'argent au Prix de la Diversité
Notre RRH et le vice-président d’Uni4Handi’cap et cofondateur du programme "Guide Babine"

Par notre rapprochement géographique et historique, nous avons en effet noué un partenariat avec la Mission Handicap de l’école d’ingénieurs UniLaSalle. Notre objectif commun est d’œuvrer pour l’inclusion, notamment des jeunes, dans le milieu professionnel.

C’est dans cette optique de coopération, que nous avons notamment mis en place un partenariat avec l’association CGLV (Chien Guide pour la Liberté Visuelle) sur nos campus respectifs permettant d’accueillir des chiots, futurs chiens guides pour déficients visuels. Cette opération a permis de sensibiliser au handicap visuel et a rencontré un franc succès auprès de nos collaborateurs et visiteurs, enchantés par la présence des chiens au siège de l’entreprise et notre dynamique handi-accueillante.

Ce dispositif a également été renforcé par l’accompagnement du premier étudiant déficient visuel à suivre un parcours d'ingénieur agri/agro. Ce dernier bénéficie du parrainage de l’un de nos collaborateurs pour réviser ses cours et s’entraîner dans les matières scientifiques.

En parallèle, notre RRH est intervenue pour dispenser des cours sur l’inclusion en entreprise auprès des étudiants et a pu prendre part aux job datings d’UniLaSalle. Nous avons aussi accueilli plusieurs étudiants en situation de handicap à l’occasion du DuoDay et à d'autres occasions pour permettre des rencontres avec des professionnels de différents métiers, et les aider dans leur orientation.

Nous prévoyons d’ailleurs de nouvelles actions avec l’école UniLaSalle à l’occasion des Ovalies, le plus grand tournoi européen de rugby universitaire à but solidaire, en contribuant à l’organisation d’un tournoi de rugby fauteuil au printemps.

Des actions récurrentes de sensibilisation et formation en parallèle

En complément des actions menées en collaboration avec UniLaSalle, nous avons renforcé nos actions autour du handicap depuis 5 ans. Nous participons chaque année à la SEEPH en novembre (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, à l’occasion de laquelle nous vous avions partagé le portrait d’un de nos collaborateurs, champion de France de para-karaté) ainsi qu’au Téléthon en décembre pour lequel nous avons cette année lancé une cagnotte en ligne, converti les kilomètres parcourus par nos collaborateurs et organisé un marché de Noël dont les droits d’inscription ont été reversés à l’AFM. L'association L'Arche de Beauvais y participait également pour y vendre des objets fabriqués par ses résidents qui souffrent de handicap mental, comme nous l'avions permis aussi à l'Unapei quelques semaines auparavant. Nous avons aussi innover en organisant une vente et une conférence à l'occasion d'Octobre Rose.

Vente de brioches pour l'Unapei
DuoDay 2021 en compagnie de Manuella, hôtesse d'accueil ISAGRI
Vente de L'Arche de Beauvais pour le Marché de Noël organisé pour le Téléthon 2021

Ces actions sont l’occasion de sensibiliser nos collaborateurs au handicap, de les informer sur l’accompagnement proposé par notre Mission Handicap pour aménager leur emploi (poste de travail y compris à domicile avec le télétravail, temps de travail…) et les maintenir dans l’emploi même lorsqu’ils rencontrent des difficultés de santé.

Mais cette année nous sommes allés encore plus loin. Notre Mission Handicap s’est formée sur des bonnes pratiques et a partagé les siennes. Ainsi, elle a pris part à l’Université du Réseau des Référents Handicap, à une Table Ronde avec Sophie Cluzel à la suite du DuoDay, a animé une webconférence en collaboration avec l’ARACT et l’Agefiph et a noué un nouveau partenariat avec Compéthance, cabinet de recrutement qui « transforme le pépin en pépite ». Des collaborateurs sont également intervenus, dans le cadre d'un projet solidaire, pour faire la lecture à des personnes souffrant de handicap mental.

Nous avons aussi poursuivi les actions de formation de nos managers et de sensibilisation de notre équipe recrutement afin de permettre une bonne intégration des personnes en situation de handicap. Notre politique d’achat en direction du secteur protégé et adapté va pouvoir se développer grâce ) l’atelier proposé aux acheteurs de l’entreprise. Enfin, notre site emploi s’est doté d’une version accessible et un livret d’information « Ensemble pour une entreprise handi-accueillante » a été diffusé pour que l’inclusion soit naturelle pour tous.


Ainsi, notre objectif de pérenniser la dynamique en faveur de l’emploi des personnes handicapées connait une belle avancée, permettant à chacun de s’exprimer sur son handicap et de bénéficier d’un accompagnement adapté, par notre Mission Handicap ou nos ambassadeurs, dès le processus de recrutement. Alors n’hésitez pas, si l’un de nos postes vous motive, votre handicap ne doit pas être un frein pour postuler !

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