Index égalité F/H

ISAGRI publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 

Depuis le 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Cet index s’appuie sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret.

Pour la période de référence 2023, nos résultats se découpent ainsi : 

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40.
• Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20.
• Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15.
• Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé : 15 points sur 15.
• Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point sur 10.

L’index égalité professionnelle femmes/hommes 2023 d’ISAGRI est donc de 88 points sur 100.